企业竞争的最终目的是_________。

目标管理是美国管理学家_________于1954年提出的。

“目标管理”方法最大的缺点是（）。

A. 不能很好地激励员工
B. 强调数量或短期目标，而忽略质量或长期目标
C. 对员工绩效评估的公开性和透明性
D. 需要的时间短

可以依据（）把计划分为战略计划、管理计划、业务计划。

A. 决策层次
B. 对象
C. 时间
D. 范围

计划职能的主要作用是（）

A. 确定目标
B. 管理
C. 确定实现目标的手段
D. A和C

计划按明确性来分，可分为战略计划和作业计划。（）

A. 正确
B. 错误

不确定型决策是指具有多种未来状态和相应后果，但是只能确定各状态发生的概率而难以获得充分可靠信息的决策问题。（）

A. 正确
B. 错误

长期计划

战术性计划

例行活动