劳动争议处理制度中的调节是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括( ).

A. 群众性
B. 自治性
C. 国家性
D. 强制性
E. 非强制性

订立集体合同应当遵循的原则包括( )

A. 不得采取过激行为
B. 诚实守信、公平合作
C. 兼顾双方合作权益
D. 互相尊重、平等协商
E. 遵守法律、法规和国家有关规定

限制延长工作时间的措施包括( ).

A. 条件限制
B. 支付延长工作时间的报酬
C. 时间限制
D. 订立缩短工作时间的制定
E. 人员限制

去年年初，某民营企业的400多名员工要求与企业签订一份集体合同。由于企业刚成立尚未组建工会，部分员工就委托本企业的5名员工和当地商会的高某作为代表，向企业提出了进行集体协商的要求，其协商的主要内容包括：劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、保险福利等。企业领导经过考虑，接受了员工代表的请求。双方约定在2月25日，由各方的代表在企业的会议室里就集体合同的相关内容进行集体协商。当日，商会的高某和5名员工作为员工方的代表参加了集体协商会议。企业总经理（兼法定代表人）并到场，企业的一位副总经理、人事部门经理和律师3人代表企业参加协商会议。经过认真的讨论，双方就协商内容基本达成一致。高某作为员工方的首席代表在集体合同草案上签了字，副总经理作为企业方的首席代表也签字认可。随后，高某等员工代表向全体员工公布了集体合同草案，但大部人员工对高某的代表资格提出质疑，由此出现了激烈的争辩。请依据我国现行劳动法律法规，对本案作出评析