A. 内容效度 B. 统计效度 C. 过程效度 D. A.结构效度
A. 100% B. 150% C. 200% D. 300%
A. 明确岗位在企业所处地位 B. 为实现内部公平提供依据 C. 量化表现出岗位的综合特征 D. 为岗位归级列等奠定基础 E. 在定量分析的基础上定性测评
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