用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人或小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
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工作岗位评价的功能包括（ ）
A. 明确岗位在企业所处地位
B. 为实现内部公平提供依据
C. 量化表现出岗位的综合特征
D. 为岗位归级列等奠定基础
E. 在定量分析的基础上定性测评
评分法是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。（）
A. 对
B. 错
工作岗位分析与评价是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据。（ ）
A. 对
B. 错
劳动姿势指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度( )
A. 对
B. 错
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