A. 实现组织人力资源需求和供给的平衡 B. 分析现有人力资源的质量 C. 检查人力资源目标的实现程度 D. 分析人力资源管理的效果
A. 职能计划和业务规划 B. 长期、中期和短期规划 C. 战略规划、战术规划和行动方案 D. 人员使用规划和人员晋升规划
A. 人力资源的职能 B. 人力资源规划的期限 C. 人力资源的层次 D. 人力资源规划的性质