A. 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的 B. 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失 C. 连续的，固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果 D. 该理论过于强调对人的行为的限制和控制，而忽视了人的内在的心理过程和状态
A. 任务型管理 B. 乡村俱乐部型管理 C. 贫乏型管理 D. 团队型管理
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