高级人力资源管理师（一级） - 第一节企业薪酬的战略性管理 - 查题吧

单选题

（）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。

A. 克拉克
B. 马歇尔
C. 谢尔
D. 亚当·斯密

单选题

赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和()。

A. 比较高级的需要
B. 比较中层的需要
C. 比较需求的需要
D. 比较激励的需要

单选题

维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括()。

A. 效价
B. 愿望
C. 期望
D. 工具

单选题

克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的生产要素是（）。

A. 劳动和资本
B. 产品和品牌
C. 岗位和技能
D. 生产力和资料

单选题

集体谈判是指以（）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。

A. 职工代表
B. 职工代表大会
C. 工会
D. 雇员代表

单选题

从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是（）。

A. 劳动报酬
B. 劳动者薪金
C. 劳动者工资水平
D. 劳动的负效用

单选题

麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括()。

A. 权力需要
B. 成就需要
C. 亲和需要
D. 愿望需要

单选题

员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()。

A. 领先型
B. 跟随型
C. 混合型
D. 等待型

单选题

在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含()。

A. 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?
B. 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率?
C. 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?
D. 是否能进一步压低劳动成本?

单选题

在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。

A. 另行组织有关人员
B. 由人力资源部组织有关人员
C. 聘请有关法律事务所
D. 聘请专业咨询公司

2