高级人力资源管理师（一级） - 第一节企业薪酬的战略性管理 - 查题吧

单选题

构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。

A. 效率
B. 成本
C. 公平
D. 合法

单选题

马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和（）的需要。

A. 生理需要
B. 自我实现
C. 社会
D. 安全

单选题

维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（）。

A. 效价
B. 成就
C. 期望
D. 工具

单选题

劳动边际生产力递减工资理论认为，()取决于劳动的边际生产力。

A. 薪酬
B. 薪资
C. 工资
D. 福利

单选题

构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和()。

A. 实际工资基本理论
B. 均衡价格工资理论
C. 集体谈判工资理论
D. 人力资源工资理论

单选题

（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

A. 跟随型
B. 先进型
C. 混合型
D. 等待型

单选题

对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。

A. 薪酬差异理论
B. 劳动效率理论
C. 效率工资理论
D. 信号工资理论

单选题

()薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

A. 领先型
B. 先进型
C. 第一型
D. 突出型

单选题

企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。

A. 目的
B. 要求
C. 方向
D. 总方向

单选题

在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。

A. 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业素质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才
B. 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率
C. 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性
D. 与其他行业比较，本企业的劳动成本是偏高了还是偏低了

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