高级人力资源管理师（一级） - 第一节企业薪酬的战略性管理 - 查题吧

单选题

企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。

A. 现在与将来的矛盾
B. 老员工与新员工的矛盾
C. 个体与团体的矛盾
D. 经营者和员工之间的矛盾

单选题

企业薪酬制度评价的目的不包括（）。

A. 不断完善企业员工的薪酬激励方案
B. 将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
C. 提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D. 充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

单选题

（）反映了员工的工作岗位或技能的价值。

A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 员工保险福利

单选题

企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。

A. 战略
B. 战术
C. 制度
D. 技术

单选题

人力资本投资不包括()。

A. 有形支出
B. 无形地出
C. 心理损失
D. 物质成本

多选题

对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括()，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。

A. 企业经营战略
B. 组织文化和价值观
C. 环境特点
D. 外部的竞争压力
E. 员工个人的需要

单选题

赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（）。

A. 比较高级的需要
B. 比较中层的需要
C. 比较需求的需要
D. 比较激励的需要

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