超星 - 2.2.1 面试的一般流程测验 - 查题吧

判断题

面试就是用人单位将在短时间内从求职者的着装打扮、待人接物、语言表达、知识能力等各个方面，对其整体素质做出全面的综合性考评，从众多的求职这中挑选出比较优秀的人才，以确定招聘录用人选。

A. 对
B. 错

判断题

面试就是考查求职者的真才实学，不需要谋略与技巧。

A. 对
B. 错

判断题

所谓面试前知识情境准备就是求职者只要致力于准备与自己专业相关的知识，其他不予考虑。

A. 对
B. 错

判断题

面试形象准备既包括服饰要求也包括仪态要求。

A. 对
B. 错

判断题

所谓面试中谦虚务实的原则，指的是抛弃哗众取宠的词句，学会老老实实用事实和数字说话。在谈到工作和学习经历时，多用通俗语言，少用专业术语；对于将要从事的专业，面对内行的主考官，在回答问题时要适当地、十分精确地用些专业术语。

A. 对
B. 错

判断题

所谓面试中与人为善的原则，若面试官说得对可以不用反驳的口气回答，若面试官说得不对可以用反驳的口气回答。

A. 对
B. 错

判断题

对求职者而言面试时交谈速度既不要太急也不要太慢，注意快慢相间，把握“温度。

A. 对
B. 错

判断题

无领导小组讨论测评这样的面试形式通常将面试者分为领导者、协调者、计时者、终结者这样几种角色。

A. 对
B. 错

判断题

文件框测评内容一般只包括日常的琐碎事情。

A. 对
B. 错

判断题

行政能力测评主要是通过测试一系列心理潜能，预测考生在行政职业领域内多种职位上取得成功的可能性。

A. 对
B. 错

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