A. 企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿 B. 企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿 C. 企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿 D. 企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿
A. 10日内 B. 15日内 C. 20日内 D. 30日内
A. 2小时 B. 3小时 C. 4小时 D. 5小时
A. 用人单位 B. 劳动者 C. 用人单位与劳动者共同 D. 人民法院
A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 B. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 C. 劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同 D. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
A. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的 C. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的 D. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
A. 职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝 B. 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服 C. 职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服 D. 职工丁与某企业签订了为期3年的劳动合同，工作1年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服
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