IT公司，互联网公司，AI领域薪酬倒挂现象尤为突出！每家公司都有固定的薪资调整制度，虽然老员工的工资每年都按一定的幅度在上涨，但还是赶不上IT行业人才价格的上涨幅度。这也与IT行业的特殊性有关，那就是各种知识和技术层出不穷，更新迭代很快，有的甚至具有颠覆性。所以“薪酬倒挂”在IT技术人群中更为普遍。现在的互联网大厂里面的员工薪酬一般都是很高的，随着互联网的火爆，又加上越来越多新兴公司的崛起，势必形成了对于互联网技术人员的大量需求，原来的BAT几家大厂也不再是年轻人们的唯一选择了，而像近年来兴起的美团、滴滴等其实力也是比较强的，他们能够给到员工的待遇也是很高的，而为了能吸引到更多优秀的人才，各家公司自然会提高招聘的标准。加之在IT 行业中，不断学习及创新的能力，大大压过了年资、经验的重要性，工资基本是由人才市场的供需关系决定的，定价相对透明，但如此一来就形成了对于那些被倒挂老员工的不满。真正的资深老员工待在熟悉的、有前景地方是不愿意走的，因为他们有更多的晋升机会，能够让老板认识到自身的价值和岗位的不可替代性。请仔细阅读“薪酬倒挂”文档资料，根据案例资料归纳总结出薪酬设计的原则并进行阐述，在上述因素中你最看重哪一个，你认为可以如何避免薪酬倒挂现象？