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单选题

在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个

A. 1～5
B. 5～10
C. 2～4
D. 4～8

单选题

下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）

A. 绩效考核是薪酬分配的依据
B. 绩效考核是人员开发的依据
C. 绩效考核是人员配置和甄选的依据
D. 绩效考核可以更准确地进行工作分析

单选题

某些工作，即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标，而一旦出现问题则会引发巨大损失。对这类工作可以采用（）。

A. 关键事件清单法
B. 自评报告法
C. 不良事故考核法
D. 图尺度评价法

单选题

体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。

A. 简单排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 交替排序法

多选题

在满分为100分的测试中，合格分数为60分，这个“60分”为（）。

A. 描述性指标标准
B. 量化指标标准
C. 基本标准
D. 卓越标准

多选题

下面关于绩效考核表述对的是（）。

A. 绩效考核注重事后评价
B. 绩效考核侧重判断与评估
C. 绩效考核是绩效管理的流程步骤之一
D. 绩效只出现在管理活动的特定阶段

多选题

员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（）。

A. 管理者因素
B. 环境因素
C. 员工因素
D. 技术因素

判断题

在绩效评价环节中，直线经理负有全部责任。

A. 正确
B. 错误

判断题

绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。

A. 正确
B. 错误

判断题

客户评价中的客户是指消费者和供应商。

A. 正确
B. 错误

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