设定绩效目标的方法包括（）和（）两种。

制定绩效标准、绩效目标的常用原则是（）。

区分评估周期包括三种方法（）、（）、（）。

影响绩效评估质量的内外部因素包括（）、（）、（）和（）四种。

绩效管理体系的核心思想是（）。

绩效评估方法的三大类型包括（）、（）和（）。

绩效考核指标权重的设计方法包括（）

A. 经验判断法
B. 对偶比较法
C. 专题访谈法
D. 按照重要性排序法
E. 倍数加权法

晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由（）负责对晓舟的绩效考核更为合适

A. 技术部经理
B. 销售部经理
C. 技术部和销售部经理
D. 更高层的管理者

下列关于绩效的说法中，错误的是（）

A. 绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为
B. 从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，两者体现了等价交换的原则
C. 从社会学的角度看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责
D. 从管理学的角度看，绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次，个人绩效的达成也就意味着企业绩效的实现

下列关于行为观察量表法的说法错误的是（）

A. 是在关键事件法的基础上发展起来的
B. 与行为锚定法在量表的结构上基本相同
C. 要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分
D. 是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单