A. 需要层次理论 B. 公平理论 C. 期望理论 D. 目标设置理论 E. 强化理论
A. 生理需要 B. 安全需要 C. 社交需要 D. 尊重需要 E. 自我实现需要
A. 生理需要 B. 成就需要 C. 权力需要 D. 亲和需要 E. 安全需要
A. 正强化 B. 负强化 C. 正视 D. 惩罚 E. 自然消退
A. 工作扩大法 B. 工作增加法 C. 工作丰富法 D. 岗位轮换法 E. 工作减轻法
A. 情感 B. 工资 C. 福利 D. 信任 E. 员工持股
A. 工资 B. 信任 C. 情感 D. 福利 E. 荣誉