超星 - 组织、领导与控制

多选题

下列属于反馈控制的有。

A. 年终考核
B. 对各种财务报表的分析
C. 对游客体验后的满意度调查
D. 在生产过程中对产品质量的抽查
E. 对投入资源是否符合计划目标的要求进行检查

多选题

扁平型组织有其显著的优势，表现在（）。

A. 层次较少，使得管理环节和管理人员相应减少，从而节省了管理费用。
B. 缩短了上下级距离，便于高层领导了解基层情况，使管理决策快速准确。
C. 有利于组织体制精简高效。
D. 上级管理者更乐于让下级拥有较大自主性，这将有利于提高下级人员的管理能力。
E. 有利于员工晋升

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多选题

下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（）

A. 高耸式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
B. 高耸式组织结构的管理幅度窄，组织层次多
C. 扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少
D. 扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
E. 扁平式组织结构在未来将在各行业全面取代高耸式组织结构

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判断题

领导的首要职能是确定目标，为组织及下属指明前进的方向、奋斗的目标。

A. 对
B. 错

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判断题

领导者必然是管理者，而管理者并不一定都是领导者。（）

A. 对
B. 错

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判断题

亚当斯的“公平理论”是内容型激励理论。（）

A. 对
B. 错

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判断题

成功的组织变革需要经过“冻结、变革、解冻”三个过程。（）

A. 对
B. 错

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判断题

非正式组织的存在对于正式组织来说总是弊大于利。（）

A. 对
B. 错

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判断题

组织是管理的首要职能，因为所有的工作都要围绕着它所确定的目标进行。

A. 对
B. 错

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判断题

控制工作要达到的目的是“维持现状”，即任何情况下都要保证系统活动趋于稳定。（）

A. 对
B. 错

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下列属于反馈控制的有。

扁平型组织有其显著的优势，表现在（ ）。

下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（ ）

领导的首要职能是确定目标，为组织及下属指明前进的方向、奋斗的目标。

领导者必然是管理者，而管理者并不一定都是领导者。（ ）

亚当斯的“公平理论”是内容型激励理论。（ ）

成功的组织变革需要经过“冻结、变革、解冻”三个过程。（）

非正式组织的存在对于正式组织来说总是弊大于利。（ ）

组织是管理的首要职能，因为所有的工作都要围绕着它所确定的目标进行。

控制工作要达到的目的是“维持现状”，即任何情况下都要保证系统活动趋于稳定。（ ）

扁平型组织有其显著的优势，表现在（）。

下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（）

领导者必然是管理者，而管理者并不一定都是领导者。（）

亚当斯的“公平理论”是内容型激励理论。（）

非正式组织的存在对于正式组织来说总是弊大于利。（）

控制工作要达到的目的是“维持现状”，即任何情况下都要保证系统活动趋于稳定。（）