人力资源配置的主要原理有（）。

A. 互补增值原理
B. 激励强化原理
C. 动态适应原理
D. 能位对应原理
E. 弹性冗余原理

岗位设计及再设计的内容有（）。

A. 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务
B. 企业文化的培养与创新
C. 工作满负荷
D. 工作环境的优化
E. 建立“人—机—资金”的最优化政策

请简述我国社会保险制度的含义与主要险种。

员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与（）。

A. 社会平均工资
B. 上月员工本人工资额
C. 企业员工平均工资
D. 员工本人上一年度月平均工资

阐述外部招聘方式及内容。

企业的冗员只包括素质与工作不相适应的人员，不包括素质虽与工作需要相符，但只愿干本职工作或希望调换工作的人员。

A. 正确
B. 错误

员工的知识技能水平主要通过员工所获得的专业技术职称及其最终学历来衡量。

A. 正确
B. 错误

人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。

A. 正确
B. 错误

人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。

A. 正确
B. 错误

招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。

A. 正确
B. 错误