工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。

A. 科学管理理论
B. 行业科学理论
C. 双因素理论
D. 组织理论

工作再设计的理论依据包括（）。

A. 行为科学理论
B. 科学管理理论
C. 工作特征模型
D. 激励理论
E. 人际关系理论

工作评价的操作方法有（）。

A. 排序法
B. 分类
C. 要素计点法
D. 因素比较法
E. 加权平均法

简述工作设计的基本目的 。

简述工作设计的基本原则。

以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是（）。

A. 激励型
B. 机械型
C. 生物型
D. 知觉运动型

基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以计算的，计算的依据是（）。

A. 劳动定额
B. 人均工资
C. 劳动生产率
D. 单位产品成本

基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（）。

A. 不确定性上升
B. 可比性降低
C. 稳定性降低
D. 差异性上升

以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作设计方法是（）。

A. 激励型
B. 机械型
C. 生物型
D. 知觉运动型

在通用的工作分析方法中，利用访谈法时，访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持（）。

A. 信任的心态
B. 谨慎的心态
C. 正常的心态
D. 轻松的心态