超星 - 人力资源需求预测随堂测验 - 查题吧

单选题

各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是()。

A. 德尔菲预测技术
B. 回归分析方法
C. 劳动定额法
D. 比率分析法

单选题

以下人力资源需求预测方法中属于集体预测方法的是()。

A. 回归分析方法
B. 劳动定额法
C. 德尔菲预测技术
D. 计算机模拟法

单选题

企业人力资源自身因素不包括( )。

A. 人力资源数量
B. 人力资源质量
C. 管理者个人偏好
D. 人力资源结构

单选题

人力资源需求预测定性预测法操作原则中，要求专家人数一般不少于

A. 30人
B. 50人
C. 80人
D. 100人

单选题

德尔菲预测法中，专家可不可以相互交流？

A. 可以
B. 不可以
C. 不可以小范围交流
D. 可以在私下交流

多选题

人力资源需求的预测方法有以下（）方面？

A. 德尔菲法
B. 经验判断法
C. 趋势分析法
D. 比率分析法
E. 回归分析法

多选题

德尔菲法的典型特征有以下（）方面？

A. 吸收专家参与预测，充分利用专家的经验和学识
B. 采用匿名方式，让每一位专家独立自由做出判断
C. 经过几轮反馈，使专家意见趋同
D. 专家背对背进行交流

多选题

定量预测法包括哪些方法？

A. 回归预测法
B. 趋势预测法
C. 比率预测法
D. 劳动定额预测法

多选题

人力资源需求预测中，下列哪个选项是正确的？

A. 一般职员用定量预测法
B. 中层经理用定性预测法
C. 大咖级的人力资源经理用定性+定量预测法
D. 人力资源经理用定量预测法

1