A. 集合性 B. 人本性 C. 实践性 D. 稳定性
A. 企业民主制度 B. 企业财务制度 C. 企业薪酬制度 D. 企业考核制度
A. 福利发挥的功能 B. 福利是否具有强制性 C. 福利给付方式 D. 福利的表现形式
A. 重新安置 B. 裁员 C. 外部招聘 D. 降低人工成本
A. 复本信度 B. 随机信度 C. 重测信度 D. 评分者信度
A. 反应 B. 学习 C. 行为 D. 成果
A. 部门人力资源管理 B. 地区人力资源管理 C. 宏观人力资源管理 D. 微观人力资源管理
A. 职位设置目的 B. 职位基本信息 C. 工作环境条件 D. 工作职责
A. 工作扩大化 B. 工作丰富化 C. 工作轮换 D. 工作简化
A. 职业生涯规划 B. 人员培训规划 C. 人员配置规划 D. 人员补充规划
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