工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）

A. 工作分析有利于员工激励
B. 工作分析有利于员工培训需求的确定
C. 工作分析能够使员工更加认同组织文化
D. 工作分析是设计员工培训方案的基础
E. 工作分析能够加强员工的归属感

“工作分析问卷”的开发者是（）

A. 赛迪·范
B. 巴鲁斯
C. 麦考密克
D. 斯考特

古典工作设计理论开始于（）

A. 20世纪初的科学管理运动
B. 双因素理论
C. 工作特征理论
D. 社会技术系统理论

通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是（）

A. 认知能力测试
B. 身体能力测试
C. 业务知识测试
D. 工作样本测试

在工作设计的方法中，具有更强的纵向扩大化特征的方法是（）

A. 弹性工作制
B. 压缩工作周
C. 自我管理工作团队
D. 综合性团队

管理岗位的工作规范通常包括（）

A. 品德要求
B. 职责要求
C. 知识要求
D. 能力要求
E. 经历要求

绩效评估人员可由哪五类人员组成？

工作评价的中心是（）

A. 工作职责
B. 工作人员
C. 工作岗位
D. 工作内容

根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（）

A. 现状预测法
B. 统计学法
C. 自上而下法
D. 经验预测法

确定关键业绩指标体系的原则有（）

A. 注重行为原则
B. 关键性原则
C. 考虑个体差异原则
D. 可控性原则
E. 经济原则