默认题库 - 一级人力资源(综合练习) - 查题吧

单选题

（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素。

A. 工作环境
B. 培调能力
C. 实践机会
D. 知识管理

单选题

选拔晋升候选人的方法不包括（）

A. 综合加权法
B. 配对比较法
C. 评价中心法
D. 升等考试法

单选题

（）属于职业兴趣测试。

A. SDS
B. DAT
COPS
D. RIT

单选题

（）反映了不同时间测量结果的一致性。

A. 重测信度
B. 稳定性信度
C. 评分者信度
D. 同质性信度

单选题

在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色。

A. 企业大学校长
B. 教学研究部
C. 培调规划部
D. 企业首席学习官

单选题

构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A. 随机抽取员工
B. 抽取绩效优秀员工
C. 抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D. 抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

单选题

沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A. 5-15分钟
B. 15-30分钟
C. 30分钟-1小时
D. 1小时以上

单选题

（）通常是企业组织变革的推动者。

A. 高级管理知识型人才
B. 中级管理知识型人才
C. 高级技术知识型人才
D. 中级技术知识型人才

单选题

在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。

A. 确定合格候选人的各种可能来源
B. 选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C. 审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D. 进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

单选题

ISO10015关注的焦点是（）

A. 人
B. 课程
C. 费用
D. 培训效果

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