A. 对新事物反应敏锐 B. 学术思想活跃 C. 对新学科产生比较敏感 D. 善于捕捉新的生长点
A. 工作动力不足 B. 进取意识不强 C. 作风不实 D. 执行力差
A. 是一种怀疑的意识 B. 是一种不安于现状的求精意识 C. 是后天通过有目的的培养而获得的 D. 不是好奇心
A. 新型的经济形态 B. 以创造性人才为依托 C. 以高科技产业和智力为支柱 D. 最重要的特征就是知识和技术的创新
A. 全面质量管理 B. 人本管理 C. ERP系统战略管理 D. 中庸管理
A. 营造良好的执行环境 B. 打造学习型团队 C. 推进企业文化建设 D. 树立激动人心的目标
A. 人员数量 B. 团队的执行氛围 C. 团队管理者的执行力 D. 每个成员的执行力
A. 认知法则 B. 沟通法则 C. 柔情法则 D. 诚爱法则
A. 过高看重自己的价值 B. 推脱 C. 利益冲突 D. 忽视其他人的价值
A. 目标认同的不同 B. 奉献的意识不同 C. 合作程度不同 D. 对群体目标的评价标准不同
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