超星 - 第四章医院的组织管理 - 查题吧

单选题

某医院,在进行护理人员招募和遴选过程中,及时将笔试成绩、技能考核成绩、面试成绩及总成绩公布在医院网站上,请问,该医院此举遵循的原则是

A. 公开
B. 竞争
C. 平等
D. 择优录取

单选题

实习护士小王,家境殷实,在毕业季找工作时,放弃了发展前景良好,经济收入高的三级甲等医院的入职机会,选择了上班轻松,不用三班倒的社区服务中心工作,请问,影响小王选择的原因是

A. 求职强度
B. 求职动机
C. 个性偏好
D. 家庭背景

单选题

某医院基本外科,共有床位数50张,医院给该科室配备了12个医生,20个护士,请问,医院给该科室配备护士依据的标准是

A. 医护比1:2
B. 床位与病房护理人员之比为1:0.4
C. 护医比0.6:1
D. 按照工作量法计算

单选题

章护士长,在排班时根据科室工作量情况,每日至少安排8名护士在岗,同时根据护士提出的排班需求进行人员调整,请问,章护士长依据的排班原则是

A. 满足需求
B. 结构合理
C. 效率
D. 按职上岗

单选题

张护士长,在进行科室排班时除了保证上班人数外,还要求新老搭配,临时需要换班的也要求尽量与相似资质的人调换,请问,张护士长遵循的排班原则是

A. 满足需求
B. 结构合理
C. 效率
D. 公平

单选题

吴护士长在分配工作时,主管护师及以上的多护理一级护理、危重及大手术后病人,而刚参加工作的小护士则多护理小手术及术前病人,请问,吴护士长在分配人员时遵循的工作原则是

A. 满足需求
B. 结构合理
C. 效率
D. 按职称上岗

单选题

周护士长,排班前广泛征求护理人员意见,请问,周护士长采用的排班法是

A. 集权式排班
B. 分权式排班
C. 自我排班
D. 周期性排班

单选题

刚上任的罗护士长通过观察护士临床护理行为表现了解新到科室护士的临床能力,请问,罗护士长使用的评价方法是

A. 观察法
B. 床边考核法
C. 模拟考核
D. 客观结构化临床考试

单选题

某医院护理部,要求所有入职2年以上本科生每年进行全院教学查房一次,病例讨论一次,请问,护理部遵循的人才培养方法是

A. 鼓励个人自学
B. 科室轮转学习
C. 护理实践培养
D. 学术活动

单选题

林某,目前研究生即将毕业,某三甲医院面试时,医院根据她在校科研及教学经历,给予了她入职后分管教学和科研的护士长职务,林某欣然签约,请问,影响林某签约的原因为

A. 求职强度
B. 求职动机
C. 个性偏好
D. 家庭背景

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