劳务员 - 劳务纠纷处理 - 查题吧

岗位实务

多选题

劳务纠纷产生的原因主要有（）。

A. 未签订劳动合同
B. 违法分包引起的纠纷
C. 未签或分包合同约定不明确
D. "包工头"挂靠成建制企业引发的纠纷
E. 名为劳务分包实为工程分包

单选题

受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。

A. 30天
B. 半年
C. 1年
D. 2年

判断题

外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

A. 正确
B. 错误

单选题

从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 建立企业信用档案制度
C. 提高农民工的法律维权意识
D. 建立欠薪应急周转金制度

单选题

职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。

A. 6个月
B. 12个月
C. 24个月
D. 36个月

判断题

属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

A. 正确
B. 错误

判断题

据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。

A. 正确
B. 错误

单选题

以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

A. 《建筑法》
B. 《劳动法》
C. 地方法规
D. 企业规章制度

判断题

工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

A. 正确
B. 错误

单选题

劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的"三证八统一"中的三证不包括（）。

A. 身份证
B. 健康证
C. 暂住证
D. 上岗证

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