A. 感召性 B. 真实性 C. 详细性 D. 全面性 E. 可信性
A. 着重考察应聘者的能力 B. 控制招聘流程、安排细节 C. 对应聘者提出的疑问进行解答 D. 对人才做出较准确的判断 E. 决定是否录用应聘人员
A. 面试内容不确定 B. 招聘人员无法胜任面谈工作 C. 滥用压力式面试 D. 笔试题目的难度把握不准确 E. 不切实际地自夸
A. 应聘的要求 B. 应聘者的应聘意愿 C. 领导的要求 D. 上级主管单位的要求 E. 个人的要求
A. 大贤大用 B. 不贤不用 C. 大贤小用 D. 小贤小用 E. 小贤大用
A. 应聘者的教育状况 B. 应聘者的工作经历 C. 应聘者的个人品质 D. 应聘者的工作能力 E. 应聘者的个人兴趣