A. 可了解应聘者的工作业绩 B. 可了解应聘者的表现 C. 可了解应聘者的工作能力 D. 识别雇主评价的客观性
A. 学生的可塑性强 B. 激励性强 C. 适应节奏快 D. 选拔准确性高
A. 报纸 B. 小册子 C. 网上招聘 D. 零售业专业杂志
A. 为公司做了广泛的宣传 B. 竞争对手了解到本公司的信息 C. 传播速度快 D. 查询方便
A. 招聘单位 B. 个人 C. 政府机构 D. 医院
A. 因事择人 B. 任人唯贤 C. 用人不疑 D. 严爱相济
A. 业务处理层 B. 基础数据层 C. 决策支持层 D. 薪酬计划层
A. 人力资源部门 B. 政府就业指导部门 C. 中介猎头部门 D. 需求人才主管部门
A. 观察法 B. 提问法 C. 邮寄法 D. 核实法
A. 笔试 B. 面试 C. 小组 D. 材料
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