A. 态度 B. 性格 C. 气质 D. 能力
A. 多血质 B. 抑郁质 C. A型 D. B型
A. 直线职能制 B. 事业部制 C. 网络制 D. 矩阵制
A. 职务保障 B. 工资待遇 C. 工作条件 D. 责任和成就
A. 需要层次理论 B. 期望理论 C. 强化理论 D. 双因素理论
A. X理论 B. “社交人”假设 C. Y理论 D. “复杂人”假设
A. 正相关关系 B. 负相关关系 C. 非线性关系 D. 正比关系