高级人力资源管理师（一级） - 第一节企业人力资源战略规划 - 查题吧

单选题

战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（）。

A. 管理的开放性和广泛性
B. 管理的开放性和适应性
C. 管理的系统性和动态性
D. 管理的针对性和灵活性

多选题

一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。

A. 替换功能提升组织效能
B. 员工的知识技能是“投入”
C. 员工的行为是“转换”
D. 员工的满意度和绩效是“产出”

单选题

（）是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的行为倾向和偏好。

A. 企业策略
B. 企业文化
C. 企业规划
D. 企业绩效

单选题

战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）。

A. 执行管理者
B. 竞争的推动者
C. 重要决策部门
D. 重要的支撑系统

单选题

（）是集万能的表格计算、丰富的图形自动化、数据分析、科学决策和科学计划于一身，是人力资源分析预测过程中强有力的辅助工具。

A. Microsoft Excel
B. Microsoft Word
C. Microsoft PowerPoint
D. Reader

单选题

企业战略的属性不包括（）。

A. 短期性
B. 应变性
C. 竞争性
D. 风险性

单选题

企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为()战略

A. 总体
B. 业务
C. 职能
D. 人事

单选题

人力、人的知识和技能是()的一种形态。

A. 人力资本理论
B. 资本
C. 资湃理论
D. 成本理论

单选题

从性质上区分，人力资源战略不包括（）。

A. 总体策略
B. 吸引策略
C. 参与策略
D. 投资策略

单选题

员工绩效评估不具有的特点是()。

A. 注重短线目标
B. 以最终成果为评估标准
C. 注重长线目标
D. 以个人考核为主体

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