高级人力资源管理师（一级） - 第一节企业人力资源战略规划 - 查题吧

单选题

人力资源这一概念最早由美国管理学家（）与20世纪（）年代提出

A. 彼得.克鲁克；20年代
B. 彼得.克鲁克；50年代
C. 泰勒；20年代

单选题

人力资源战略的关键是（）

A. 确定实现人力资源管理目标的职能活动
B. 科学的人力资源环境分析
C. 实现组织目标
D. 获取竞争优势

单选题

各级各类（）是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人。

A. 政府
B. 企业管理者
C. 工会
D. 社团组织

单选题

（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。

A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

单选题

企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。形成了()。

A. 劳动力的供需
B. 劳动力市场的需求方
C. 劳动力的供求方
D. 劳动力市场满足方

单选题

战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（），发展到企业社会责任方面。

A. 注重员工的劳动环境卫生
B. 注重员工的生活卫生
C. 提升员工职业生活质量
D. 提升员工劳动卫生条件

单选题

企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（），不断提高员工的职业生活质量。

A. 对员工的职业生涯负责
B. 对员工的技术培训负责
C. 对外部的社会和政府负责
D. 对员工的发展计划负责

单选题

“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。

A. 人力资源战术
B. 人力资源战略
C. 人力资源信息
D. 人力资源策略

单选题

（）强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

单选题

在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。

A. 规范化的性质
B. 计划的性质
C. 管理科学的性质
D. 管理制度的性质

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