超星 - 第2章测试题 - 查题吧

多选题

下列说法错误的是（）。

A. 外控者显示出更焦虑的倾向。
B. 外控者更喜欢绩效薪酬等报酬激励。
C. 外部控制者更愿意去做低服从性、高主动性的工作。
D. 内控者有强烈的成功动机，要求创造性和独立性。

多选题

对以下关于高自我监控的个人表现出来的行为特点，正确的是（）。

A. 高自我监控者能够使公开的角色和私人的自我间表现出极大差异。
B. 高自我监控与职业成功具有积极的关系。
C. 高自我监控者根据外部环境因素来调整自己的行为。
D. 高自我监控者更倾向于关注他人的活动、行为和社会习俗。

多选题

群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中，最重要的有（）。

A. 服从程度
B. 人格特点
C. 能力
D. 关系

判断题

外倾性可以预测管理和销售职位的工作绩效（）。

A. 对
B. 错

判断题

霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度()。

A. 对
B. 错

判断题

操作性条件反射理论认为行为是结果的函数，行为结果是否得到强化影响着这一行为重复的可能性，即强化可以巩固行为并增加其重复的可能性。

A. 对
B. 错

判断题

能力代表一种相对宽泛和稳定的特征,反映了个体在某一工作中完成任务的可能性。

A. 对
B. 错

判断题

胜任能力反映的能够基本完成工作的一般能力。

A. 对
B. 错

判断题

(共集电极放大电路)放大电路只要静态工作点合理,就可以放大电压信号。 ( )

A. 对
B. 错

判断题

放大电路必须加上合适的直流电源才可能正常工作。( )

A. 对
B. 错

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