A. 纪律严格，管理规范，赏罚分明 B. 组织成员具有高度的独立自主性 C. 按规章管理，领导者不运用权力 D. 员工关系融洽，工作积极主动，赋予创造性
A. 权变理论认为没有一成不变的、普遍适用的“最佳”的管理理论与方法 B. 权变理论是建立在“复杂人”的假设上的 C. 权变理论研究的是领导者、被领导者之间在特定情境下发生相互作用关系的过程 D. 以上三个都正确
A. 高LPC型领导方式 B. 低LPC 型领导方式 C. A+B D. 以上都不对
A. 重视人的因素 B. 根据不同的条件，采取相应的组织结构、领导方式等 C. 力求决策中减少个人艺术成份 D. 通过提高工人的“士气”，从而达到提高效率
A. 领导连续统一体理论 B. 随机制宜领导理论 C. 路径--目标理论 D. 领导生命周期理论
A. 人际关系差，工作结构复杂，职位权力强 B. 人际关系差，工作结构简单，职位权力强 C. 人际关系好，工作结构复杂，职位权力弱 D. 人际关系好，工作结构简单，职位权力强
A. 工作（生产）导向型 B. 民主式 C. 专政式 D. 员工导向型领导行为
A. 工作环境 B. 领导者与成员的关系 C. 职位权力 D. 任务结构
A. 对 B. 错
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