A. 新员工入职培训 B. 储备干部培训 C. 岗位技能的在职训练 D. 转正和晋升的培训
A. 工作教导 B. 技能指导 C. 心理咨询 D. 情绪辅导
A. S是明确具体的 B. M是可衡量的 C. T是有时间限期的 D. R是达成团队共识的
A. 领导带头、身先士卒 B. 诊断员工训练需求 C. 拟定员工训练计划 D. 事后评估、反馈和小结
A. 新员工入职培训 B. 下班后的犯错处罚 C. 以老带新，随时指导 D. 公司统一安排的专题培训
A. 下属天生就会、可以无师自通 B. 只需要在实践工作中感悟成长 C. 手把手地一点点教导下属 D. 教导下属太浪费时间，效率不高
A. 熟悉比赛场地和规则 B. 对于犯错误者进行必要的惩戒 C. 依据战术反复训练下属成员 D. 比赛时亲自上场直接指挥
A. 时代的需要 B. 祖国的需要 C. 竞争的需要 D. 自我的需要
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