A. 马斯洛 B. 勒温 C. 弗鲁姆 D. 亚当斯
A. 努力—绩效 B. 努力—奖励 C. 奖励—需要 D. 绩效—奖励
A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键 B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键 C. 存在着负效价,应引起领导者注意 D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合
A. 效价等于0 B. 效价等于1 C. 期望值等于1 D. 期望值等于0.5