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分配公平是员工对用来确定报酬分配程序的公平程度所持的看法。
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目标设定理论和强化理论的基本概念是相悖的。
根据马斯洛的需要层次理论，需要在什么时候可以停止激励?
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海伦是一个办公室人员，她已经工作了三年。最初她的上司批评她工作草率，之后的几个月里，工作效率大幅提高。现在她经常超额工作，并且没有错误。然而,她发现她的上司并没有就这些额外投入给赞美，也没有奖励。海伦工作的积极性慢慢地开始下降，用什么动机理论可以很好地解释海伦的行为?
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