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根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》第11条规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过( ),且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

A. 一个月
B. 两个月
C. 三个月
D. 四个月

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A. 不胜任工作是企业行使单方调岗权的前提条件之一,但并不是唯一条件
B. 劳动者不胜任工作的,用人单位可以根据自身需要调整该劳动者的工作岗位
C. 只要劳动者不胜任工作,用人单位就必须要调整其工作岗位
D. 企业可以以“末位淘汰”的结果来证明处于末位的劳动者不胜任工作,从而对其实施单方调岗

A. 用人单位有义务将调岗的决定及做出调岗决定的原因充分告知员工
B. 用人单位应听取被调整工作岗位的员工的意见,并根据员工的意见做出决定。
C. 用人单位可以给予被调岗员工一定的适应期及相应协助如给予员工新岗位所需技能的培训等
D. 用人单位行使单方调岗权时应保障劳动者的知情权、表达权的实现

A. 中止劳动合同的决定书
B. 劳动合同中止协议书
C. 中止劳动合同通知书
D. 变更劳动合同通知书

A. 全面履行
B. 亲自履行
C. 协作履行
D. 平等自愿