关于有效的工作表现考核标准的说法不正确的:
A. 考核的标准必须是和工作有关的
B. 考核的标准是具体化的
C. 考核标准可以是难以达到的
D. 考核标准是可测量的
有效的工作表现考核的作用和意义不包括:
A. 有利于达成组织目标
B. 有利于掩盖和回避问题
C. 有助于合理分配利益
D. 有利于激励人员
有效的工作表现考核的作用和意义不包括:
A. 有助于合理分配利益
B. 有利于促进个人与企业的发展和成长
C. 有利于把绩效评价与未来发展相联系
D. 有利于打击和惩罚后进人员
以下关于“短期策略”与“长期策略”的说法不正确的是:
A. 长期策略是组织比较全面长远的发展方向和规划
B. 短期策略是为了落实长期策略而制订的短期工作实施计划
C. 长期策略目标远大,本身就具有持久的动力
D. 短期策略是长期策略的分解,服务于长期策略
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