题目内容

在下列各项中，哪一项不是人际关系理论的重要论点？

A. 工人是社会人
B. 重视非正式组织的存在及其作用
C. 生产效率取决于员工的态度和组织中的人际关系
D. 必须高度重视对员工的培训，使他们成为第一流的工人

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科学管理的中心问题是

A. 作业标准化
B. 提高劳动生产率
C. 心理革命
D. 计划工资制

（）首次提出了管理组织和管理过程的职能划分理论.

A. 泰罗
B. 法约尔
C. 韦伯
D. 梅奥

上级管理人员把一股的日常事物授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权，这是泰罗提倡的()

A. 工作定额原理
B. 例外原则
C. 心里革命
D. 职能工长制

某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法，他常说的口头禅是“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”，可以认为（）是不对的。

A. 王某的观点与X理论相符
B、王某的观点与泰勒的理论相符
C. 王某把民工看成经济人
D. 王某把民工看成社会人