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经理角色学派中,决策方面的角色不包括( )

A. 企业家
B. 故障排除者
C. 领导者
D. 谈判者

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比较马斯洛的需求层次理论和麦戈雷格的X理论、Y理论,马斯洛提出的五种需求中,与Y理论对应的需求包括()

A. 生理和自尊的需要
B. 生理和安全的需要
C. 安全和社交的需要
D. 社交和自尊的需要

马斯洛认为人类的需求可分为五个层次,其由低到高的顺序为()

A. 生理、安全、社交、尊重、成就
B. 安全、生理、社交、尊重、成就
C. 生理、安全、尊重、社交、成就
D. 尊重、生理、安全、社交、成就

下列有关动机和激励理论表述不正确的是()

A. 根据马斯洛的需要层次理论,“较低级的需要”主要通过外部使人得到满足;“较高级的需要”主要通过内部使人得到满足
B. 麦克利兰提出了三种后天(而非先天)需要推动着人们从事工作,即成就需要、权力需要和归属需要
C. 麦格雷戈提出X理论和Y理论,结合马斯洛的需要层次理论,可以推出X理论假定较低层次的需要支配着个人行为,Y理论则假定较高层次的需要支配着个人行为
D. 亚当斯的公平理论说明,激励只受相对报酬的影响

根据马斯洛的需要层次理论,可得如下哪个结论?()

A. 对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的影响
B. 越是低层次的需要,其对于人们行为所能产生的影响也越大
C. 任何人都有5种不同层次的需要,而且各层次的需求程度相等
D. 层次越高的需要,其对于人们行为产生的影响也越大

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