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制定绩效改进计划要领:⑴针对的主要障碍及形成原因,地提出解决这些问题的有效措施;⑵确定改进的 ,制定改进的 ;⑶建设的与。

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实施绩效改进计划要领:⑴ ;⑵。

目标管理,是以目标为中心的,被管理者达标过程,管理者实行的一种现代管理思想与管理方法。

目标管理,是一种“抓住两头,放开中间”的管理方法。具有以下三个特点:(1)以为中心。(2)实行。(3)注重。

目标管理的基本步骤:(1)目标;(2)目标 ;(3)成果。