根据劳动合同法律制度规定，下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动者合同且不向其支付经济补偿的有（）。
A. 劳动者严重违反用人单位规章制度的
B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
C. 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
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根据劳动合同法律制度规定，下列解除或终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（）。
A. 用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的
B. 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的
C. 劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的
D. 用人单位因劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。
A. 劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
B. 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
C. 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
D. 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者法律责任承担的表述中，正确的有（ ）。
A. 劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应承担赔偿责任
B. 劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任
C. 劳动者违法培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，应按劳动合同约定向用人单位支付违约金
D. 劳动者违法劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金
关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（）。
A. 由用人单位向劳动者支付违约金
B. 劳动报酬低于当地最低工作标准的，用人单位应当支付其差额的部分
C. 用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金
D. 由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬
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