黎某从事家具加工生意。2001年6月5日黎某招收了赵某在自己家中为其制作家具零件，双方达成口头协议：赵某按黎某的关于零件制作规格、交付时间等要求加工制作家具零件，黎某按赵某完成零件的数量支付报酬。赵某按协议的约定，按期交付加工制作的家具零件，但黎某一直未按协议支付报酬。此后，赵某多次向黎某索要欠款，黎某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是赵某将黎某诉至法庭。试分析：黎某和赵某之间是什么样的法律关系?这种关系是否受到劳动法的调整?
A. 黎某和赵某之间是劳务关系，不受到劳动法的调整
B. 黎某和赵某之间是劳动关系
C. 黎某和赵某之间受到劳动法的调整
D. 法院不可以直接受理
作为劳动法调整对象的劳动关系具有下列那些特点？
A. 主体资格具有法定性
B. 产生于社会化生产过程中
C. 具有财产与人身双重属性
D. 平等性与从属性相互交织
以下关于劳动关系的说法正确的是
A. 劳动关系既具有平等性，也具有从属性
B. 劳动关系是在获得劳动机会的过程中发生的
C. 劳动关系是在实现劳动过程中发生的
D. 劳动关系双方是平等的，不具有从属性
下列情形中属于劳动法调整的是？
A. 个体老板与其雇工之间的关系
B. 甲劳动者与乙劳动者发生借款关系
C. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
D. 某民工被某餐馆录用为服务员产生的争议
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