题目内容

（2019年）王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地月最低工资标准为2 000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（）。

A. 36 000元
B. 6 000元
C. 12 000元
D. 390 000元

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

（2017年）2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5 000元，甲公司所在地职工月平均工资4 500元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是（）。

A. 4 500×6＝27 000（元）
B. 4 500×7＝31 500（元）
C. 5 000×5.5＝27 500（元）
D. 5 000×6.5＝32 500（元）

（2019年）甲公司与王某签订了劳动合同，乙公司认为王某是该公司急需用的人才，于是高薪诚聘王某到该公司上班，王某也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失。下列表述中，正确的是（）。

A. 甲公司承担责任
B. 王某与乙公司应承担连带责任
C. 甲公司直接找王某承担责任
D. 王某与乙公司均不承担责任

（2019年）用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。（）

A. 对
B. 错

（2013年）用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。（）

A. 对
B. 错