A. 劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的 B. 劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的 C. 劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的 D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
A. 劳动合同被确认无效,给用人单位造成损失的,有过错的劳动者应承担赔偿责任 B. 劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任 C. 劳动者违反培训协议,未满服务期解除或者终止劳动合同的,应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金 D. 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金
A. 用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿 B. 违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算 C. 劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的,用人单位应当继续履行 D. 劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
A. 36 000元 B. 6 000元 C. 12 000元 D. 390 000元
A. 4 500×6=27 000(元) B. 4 500×7=31 500(元) C. 5 000×5.5=27 500(元) D. 5 000×6.5=32 500(元)
A. 甲公司承担责任 B. 王某与乙公司应承担连带责任 C. 甲公司直接找王某承担责任 D. 王某与乙公司均不承担责任
A. 对 B. 错