（2017年）劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。
A. 劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
B. 劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
C. 劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
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（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者法律责任承担的表述中，正确的有（）。
A. 劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应承担赔偿责任
B. 劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任
C. 劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金
D. 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金
（2019年）根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中正确的有（）。
A. 用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
B. 违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算
C. 劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行
D. 劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
（2019年）王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地月最低工资标准为2 000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（）。
A. 36 000元
B. 6 000元
C. 12 000元
D. 390 000元
（2017年）2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5 000元，甲公司所在地职工月平均工资4 500元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是（）。
A. 4 500×6＝27 000（元）
B. 4 500×7＝31 500（元）
C. 5 000×5.5＝27 500（元）
D. 5 000×6.5＝32 500（元）
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