企业的竞争,主要在于其核心业务的竞争。因此,随着社会分工的细化和专业化,企业为了保持其核心竞争力,一般会把非核心业务外包,如劳务派遣。请简要谈谈劳务派遣对用人单位带来的有利影响
查看答案
随着经济转型和新技术的发展以及人才派遣服务受到的限制,在劳动力市场上,出现了非全日制用工等新的灵活用工形式。非全日制用工本质上仍符合劳动关系的基本特征,还是企业的直雇用工,与全日制用工相比,非全日制用工有哪些特征呢
由于传统的人力资源服务信息系统难以适应企业业务发展的需要,未来要借助于信息技术使服务价值突破时空限制,实现人力资源服务数字化与网络化,为终端客户提供精准的信息与个性化服务。为此,人力资源服务企业为进一步提升人力资源服务水平,必须基于现代信息技术来开发先进的操作技术平台。请你分析,信息技术在人力资源服务中的应用主要基于哪些前提条件
人力资源服务的发展模式主要体现于行业企业的战略定位、组织架构和运营流程,反映了组织所处的外部市场和政策环境,以及相应渐进式成长过程。请问人力资源服务具体的发展模式有哪些