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甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（）。

A. 甲公司无需通知周某即可解除劳动合同
B. 甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿
C. 甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同
D. 甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

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2016年11月1日，郑某到甲公司工作。2018年1月30日，郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职时月平均工资为11000元，当地上年度职工平均工资为3200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列公式中，正确的是（）。

A. 11000×1.5=16500（元）
B. 11000×2=22000（元）
C. 3200×3×1.5=14400（元）
D. 3200×3×2=19200（元）

卢某于2015年1月到甲公司工作，2018年3月患病住院接受治疗，已知卢某实际工作年限为12年，卢某2018年可享受的医疗期间为（）。

A. 6个月
B. 9个月
C. 12个月
D. 3个月

张某与A公司签订了3年期限的劳动合同，试用期2个月，工资2000元，当地最低工资标准为1500元，试用期工资不得低于()。

A. 1600元
B. 1500元
C. 2000元
D. 1400元

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中正确的是（）。

A. 用人单位可以按月结算劳动报酬
B. 终止用工，双方当事人任何一方均需提前3日通知对方
C. 双方当事人不得约定试用期
D. 终止用工，用人单位应向劳动者支付经济补偿