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职位类别是对组织所有职位，按任务多少、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素综合划分所形成的序列等级。（)

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选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、针对性、可比性。（)

每个人的素质具有不同的结构层次，有基本素质、核心素质与生成素质，而基本素质是核心素质的基础。（)