题目内容

8.秦某是某事业单位专职工会主席，2014年他已57周岁，适逢单位工会于2014年年底换届，规定现任干部年满57周岁，不再继续责任。为此，单位要求秦某不再担任工会主席，对于这种做法，下列表述错误的是

A. 秦某未满60周岁仍有权担任工会主席
B. 工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间
C. 罪名、撤换企业工会主席须经会员大会全体会员或会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过
D. 工会主席任期未满，不得随意调动其工作，不得随意解除其合同，因工作需要调动时，应征得本级工会委员会同意，依法履行民主程序

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

A. 集体劳动合同必须采用书面形式
B. 集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力
C. 集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬
D. 集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束

A. 基层工会和单位在法律上处于平等地位
B. 中国工会具有参与劳动关系协调的职能
C. 中国工会是劳动关系三方协商机制的一方成员
D. 中国工会有权组织罢工

A. 行业工会
B. 地方总工会
C. 产业工会
D. 中华全国总工会

A. 维权职能
B. 参与职能
C. 教育职能
D. 组织职能