题目内容

下列有关效度说法不正确的是：

A. 评估测量的效度越低，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效
B. 是指某一调查问卷能真正反映它所期待研究的概念的程度
C. 效度是绩效测量系统的必要因素之一
D. 效度指测量的有效性和正确性

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在效度类型中，通常被称为是预测效度的那一种效度是：

A. 构想效度
B. 内容效度
C. 结构效度
D. 效标关联效度

效标与测验分数之间的相关，用皮尔逊积差相关系数的前提是假设两个变量的关系是_____分布

A. 线性
B. 正态
C. 抛物线
D. 非线性

请结合所学知识，选出正确步骤：①依据立论框架，推演出有关测验成绩的假设；②用逻辑的和实证的方法来验证假设；③提出理论假设，并把这一假设分解成一些细小的纲目，以解释被试在测试上的表现

A. ①-②-③
B. ③-①-②
C. ②-①-③
D. ③-②-①

职业测验主要涉及的两种效度是：

A. 内容和构想效度
B. 构想和预测效度
C. 预测和内容效度
D. 内容和表面效度